Понедельник, 25.05.2020, 11:45
Приветствую Вас Гость | RSS

Школа №11 г.Чита                            




Социально-психологическая служба https://vk.com/club194297659  *** Школьный виртуальный кинозал "Маленькие герои большой войны" http://school11chita.my1.ru/index/shkolnyj_kinozal/0-486
                  



Меню сайта
Наша школьная форма
Случайное фото
Ресурсы
      
Полезные сайты
            

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Трудовой договор с воспитателем ГПД

 

Трудовой договор

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа №11»

 

Трудовой договор №_____

              города Чита                                                                                                «  » октября 2015  г.

        (место заключения договора)

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №11» города Читы (далее – Учреждение), в лице директора Старчакова В.П. и ___________________________________________________________ (далее – Воспитатель),

                       (фамилия, имя, отчество)                                                                                                         заключили  настоящий договор о нижеследующем.

 

1. Предмет договора

Настоящий трудовой договор  представляет собой  соглашение, по которому Учреждение поручает, а  Воспитатель принимает на  себя обязанности по должности воспитатель группы продленного дня.

2. Обязанности сторон

2.1. Воспитатель обязан:

2.1.1. выполнять требования действующего законодательства, работать честно и добросовестно;

2.1.2. соблюдать трудовую дисциплину;

2.1.3. своевременно    и   точно    исполнять   распоряжения администрации Учреждения, не противоречащие действующему законодательству;

2.1.4. бережно относиться к имуществу Учреждения;

2.1.5. выполнять установленные нормы труда;

2.1.6. осуществлять обучение и воспитание обучающихся с учетом специфики  работы в группе продленного дня,  проводить  учебные занятия и воспитательные мероприятия  в закрепленных  за ним  по  распределению учебной нагрузки классах;

2.1.7. реализовывать  применяемые   в  Учреждении  образовательные программы в соответствии с учебным планом и расписанием занятий;

2.1.8. обеспечивать    уровень    подготовки    обучающихся, соответствующий  требованиям   федерального государственного   образовательного стандарта;

2.1.9. выполнять  правила  и  нормы   охраны  труда,  техники безопасности, производственной санитарии и  противопожарной зашиты и обеспечивать  охрану  жизни  и  здоровья  обучающихся  в  период образовательного процесса;

2.1.10. вести в  установленном порядке документацию группы продленного дня,  своевременно   представлять   администрации   Учреждения отчетные данные;

2.1.11. заменять на уроках временно отсутствующих учителей по распоряжению заместителя директора  по учебно - воспитательной работе;

2.1.12.  соблюдать  Устав  и   Правила  внутреннего  трудового распорядка Учреждения, иные локальные правовые акты Учреждения;

2.1.13. соблюдать законные права и свободы обучающихся;

2.1.14. качественно готовиться   к  проведению   занятий,  систематически повышать  свою   профессиональную   квалификацию,  участвовать   в деятельности методических объединений и других формах методической работы, принятых в Учреждении;

2.1.15. участвовать в работе Педагогического совета;

2.1.16. поддерживать постоянную связь  с родителями (законными представителями) обучающихся;

2.1.17.  своевременно проходить   периодические   бесплатные   медицинские обследования;

2.1.18.  своевременно проходить аттестацию педагогических кадров на соответствие занимаемой должности.

2.2. Учреждение обязано:

2.2.1. правильно организовать труд Воспитателя;

2.2.2. оборудовать  рабочее  место Воспитателя в  соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

2.2.3. неуклонно соблюдать законодательство о  труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам Воспитателя, улучшать условия его труда;

2.2.4. своевременно,  не реже  двух раз  в  месяц, выплачивать Воспитателю обусловленную настоящим договором заработную плату;

2.2.5. проводить инструктаж Воспитателя по технике безопасности, производственной  санитарии,   противопожарной  охране   и  другим правилам охраны труда;

2.2.6.  создать  условия  для  повышения  Воспитателем профессиональной квалификации и методического мастерства.

3. Права сторон

3.1. Воспитатель имеет право:

3.1.1. участвовать в управлении Учреждения в порядке, определяемом Уставом Учреждения;

3.1.2. на защиту профессиональной чести и достоинства;

3.1.3. знакомиться   с   жалобами   и  другими   документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения;

3.1.4.  защищать  свои  интересы  самостоятельно  и/или  через представителя, в  том  числе  адвоката, в  случае  дисциплинарного расследования   или   служебного   расследования,   связанного   с нарушением Учителем норм профессиональной этики;

3.1.5.  на  конфиденциальность   дисциплинарного  (служебного) расследования, за исключением случаев, предусмотренных законом;

3.1.6. свободно  выбирать и  использовать методики  обучения и воспитания, учебные пособия  и материалы, учебники,  методы оценки знаний обучающихся;

3.1.7. повышать квалификацию;

3.1.8. аттестоваться на добровольной основе на соответствующую квалификационную  категорию  и  получить  ее  в  случае  успешного прохождения аттестации;

3.1.9.  на   социальные  гарантии   и   льготы,  установленные законодательством  Российской  Федерации,  дополнительные  льготы, предоставляемые  в  регионе  и/или  муниципалитете  педагогическим работникам  Учреждения,  а  также  льготы   и  материальную  поддержку, предоставляемую работникам Учреждения согласно локальным правовым актам Учреждения;

3.1.10. на переход на неполный рабочий  день, неполную рабочую неделю   в    случаях    и    порядке,   установленных    трудовым законодательством;

3.1.11.  давать  обучающимся   во  время  занятий   и  перемен обязательные распоряжения,  относящиеся  к  организации занятий  и соблюдению дисциплины, в соответствии с Правилами  внутреннего распорядка школы.

3.2. Учреждение имеет право:

3.2.1. проверять работу Воспитателя (в том  числе путем посещения занятий, проверки документации

воспитателя);

3.2.2. давать оценку качества работы Воспитателя;

3.2.3. контролировать  соблюдение  Воспитателем Устава и  Правил внутреннего трудового  распорядка Учреждения,  иных локальных  правовых актов Учреждения, а также настоящего договора;

3.2.4. привлекать  Воспитателя к  ответственности,  в том  числе дисциплинарной и материальной, за  виновные действия (бездействия) в порядке, установленном трудовым законодательством и законодательством об образовании;

3.2.5. перевести  в установленном  порядке Воспитателя  сроком до одного месяца на работу,  не обусловленную настоящим  договором, в случаях производственной  необходимости,  необходимости  замещения временно отсутствующего  педагогического работника  или временного простоя Учителя.

4. Оплата труда, другие условия материального  обеспечения труда Воспитателя.

4.1. В соответствии с настоящим договором устанавливаются следующие условия оплаты труда Воспитателя:

4.1.1. оплата труда осуществляется в соответствии с федеральным и региональным законодательством по оплате труда работников образовательных учреждений, а также коллективным договором и положением об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения  «Средняя общеобразовательная школа №11» ;

 4.1.2. изменения оплаты труда Воспитателя в соответствии с прохождением аттестации на соответствие занимаемой должности и с присвоенной квалификационной категорией (первой, высшей) осуществляется со дня вынесения аттестационной комиссией соответствующего решения путем издания директором Учреждения соответствующего приказа;

4.1.3. зарплата Воспитателя включает оплату труда за непосредственное осуществление учебно-воспитательного процесса; доплаты за выполнение работ связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей (классное руководство, заведование кабинетом и др.);

4.1.4. выплаты и премии Воспитателю выплачиваются в соответствии с положением об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения  «Средняя общеобразовательная школа №11» .

4.2. Воспитателю в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и  периодическими  изданиями выплачивается  ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей. Сумма выплаченной  денежной компенсации  подлежит налогообложению.

4.3. Учреждение   в    установленном   порядке    перечисляет   в соответствующие  фонды   страховые   взносы   по   социальному   и медицинскому страхованию, а также  пенсионные взносы. В  случаях и порядке, установленных соответствующими нормативными актами, Учреждение выплачивает Воспитателю м пособия  по временной  нетрудоспособности, по уходу за ребенком   и иные пособия, на которые Воспитатель  имеет право в соответствии с действующим законодательством.

5. Условия труда

5.1. Учреждение предоставляет Воспитателю учебный кабинет, оснащенный необходимым для занятий оборудованием  (включая  мебель), исходя из возможностей Учреждения.  Помещение   для  занятий  и оборудование  должны  соответствовать  правилам  и  нормам  охраны труда, техники  безопасности  и  противопожарной защиты,  а  также санитарным нормам.

5.2. Учреждение, в пределах выделенных из бюджета средств, обеспечивает  Воспитателя необходимыми учебными пособиями, учебно-методической и методической литературой,   техническими    средствами    обучения,    групповой документацией, канцелярскими принадлежностями и расходными материалами.

6. Рабочее время и время отдыха

6.1. Рабочее время Воспитателя определяется учебным расписанием, должностной инструкцией,  Уставом  и Правилами  внутреннего   трудового  распорядка,  настоящим трудовым договором. Рабочее время воспитателя группы продленного дня составляет 30 часов в неделю.

Расписание   занятий    составляется  Учреждением  исходя    из педагогической     целесообразности,     соблюдения     санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.

Выполнение трудовых  обязанностей,  помимо проведения  учебных занятий (внеклассная внеурочная, организационная, методическая работа),  осуществляется Воспитателем  в соответствии  с  планом, утверждаемым Учреждением,  или   на  основе   самопланирования,  когда контролю  поддается  только  результат,   а  не  продолжительность работы.  

6.2. При необходимости Воспитатель замещает временно отсутствующих сотрудников в дополнение к основной учебной нагрузке с соответствующей оплатой труда;

6.3. Время осенних, зимних  и весенних каникул,  а также время летних каникул,  не  совпадающее  с очередным  отпуском,  является рабочим временем  Воспитателя.  В  эти периоды  Воспитатель  привлекается Учреждением к педагогической,  организационной и методической  работе в пределах 30 часов в неделю.  График работы Воспитателя в каникулы  утверждается приказом директора.

6.4.Воспитателю предоставляется в  летний  период  ежегодный оплачиваемый  отпуск  продолжительностью  56  календарных  дней  в соответствии с  графиком  отпусков,  утвержденным в  установленном порядке. Разделение  отпуска,  предоставление  отпуска по  частям, перенос отпуска  полностью или  частично на  другой  год, а  также отзыв из отпуска допускаются  только с согласия  работника. Замена отпуска денежной  компенсацией допускается  в соответствии с действующим законодательством .

7. Ответственность сторон. Порядок разрешения споров.

7.1. Учреждение несет ответственность:

7.1.1.  за   полученное Воспитателем увечье,  профессиональное заболевание  либо   иное   повреждение   здоровья,  связанное  с исполнением им  трудовых  обязанностей  -  в  порядке и  размерах, предусмотренных законодательством;

7.1.2.  за заведомо  незаконное увольнение или незаконный перевод на другую работу - в порядке и  размерах, предусмотренных законодательством;

7.1.3. за виновное нарушение условий труда и своих обязанностей, предусмотренных пунктами 2.2.1.- 2.2.6. и 5.1. настоящего договора.

7.2. Воспитатель несет ответственность:

7.2.1. дисциплинарную ответственность за виновное неисполнение или ненадлежащее  исполнение  своих обязанностей,  предусмотренных настоящим договором, должностной инструкцией,  Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения. Дисциплинарные взыскания в виде  замечания,   выговора,   строгого   выговора  и   увольнения налагаются  приказом   директора в  порядке и сроки, установленные трудовым законодательством  и законодательством  об образовании,  после   ознакомления   Учителя   с   предъявленными претензиями и истребования от него письменных объяснений;

7.2.2. ограниченную  материальную  ответственность  за  прямой действительный ущерб, причиненный по  его вине имуществу  Учреждения, в пределах  одного  среднемесячного  заработка.   Возмещение  ущерба производится  по  приказу  директора   путем  удержания  из заработной  платы Воспитателя при  соблюдении сроков и размеров удержаний, установленных трудовым законодательством;

7.2.3. полную материальную ответственность за весь прямой действительный ущерб в случаях:

7.2.3.1. недостачи, порчи или  утраты   имущества  Учреждения, полученного Воспитателем под отчет по любому разовому документу, содержащему подпись Воспитателя, удостоверяющую  получение имущества Учреждения. Возмещение ущерба  производится в  порядке, предусмотренном п. 7.2.2.  настоящего договора,  а в  случае, когда  размер ущерба превышает среднемесячный заработок Воспитателя - путем предъявления Учреждением иска в суд;

7.2.3.2. когда ущерб причинен преступными действиями Воспитателя, установленными приговором суда;

7.2.3.3.  когда  ущерб  причинен  Воспитателем,  находившимся в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения. Возмещение   производится    в   порядке, предусмотренном п. 7.2.3.1 настоящего договора.

7.3. Трудовые  споры  сторон  по  вопросам соблюдения  условий настоящего договора рассматриваются  комиссией по  трудовым спорам Учреждения и/или судом в порядке, установленном  трудовым и гражданско-процессуальным законодательством.

 

8. Сроки

8.1. Настоящий трудовой договор действует со дня его подписания и заключен на __________________.

9. Основания прекращения действия договора

9.1.  Настоящий  трудовой  договор  может  быть расторгнут:

9.1.1. по соглашению сторон, оформленному в письменном виде;

9.1.2. по  инициативе  Воспитателя, который  обязан,  если договор заключен на неопределенный срок - предупредить администрацию Учреждения об увольнении в письменной форме за две недели; если договор заключен  на  определенный  срок - представить администрации Учреждения доказательства своей болезни или инвалидности, препятствующих выполнению  работы  по  настоящему  договору,  либо  доказательства нарушения  администрацией Учреждения  законодательства о труде,  коллективного  договора  или   настоящего  договора,  либо доказательства наличия  иных  уважительных причин,  препятствующих  выполнению работы по настоящему договору;

9.1.3 по инициативе администрации Учреждения в случае:

9.1.3.1. ликвидации Учреждения;

9.1.3.2. сокращения численности работников Учреждения;

9.1.3.3. обнаружившегося несоответствия Воспитателя занимаемой должности вследствие  недостаточной  квалификации,  препятствующей продолжению данной работы;

9.1.3.4. обнаружившегося  несоответствия Воспитателя занимаемой должности   вследствие    состояния   здоровья,    препятствующего продолжению данной работы;

9.1.3.5. неявки  на  работу в  течение  более четырех  месяцев подряд    вследствие     временной    нетрудоспособности, если законодательством не установлен  более длительный  срок сохранения места   работы    (должности)    при   определенном заболевании (физиологическом состоянии);

9.1.3.6.   восстановления    на   работе    работника,   ранее выполнявшего эту работу;

9.1.3.7.   совершения Воспитателем аморального  проступка, несовместимого с  продолжением  данной   работы,  в  том  числе однократного применения методов воспитания, связанных с физическим и/или психическим насилием над личностью обучающегося;

9.1.4. по  инициативе  администрации Учреждения  в  качестве  меры дисциплинарной ответственности в случае:

9.1.4.1. систематического  неисполнения Воспитателем без уважительных причин обязанностей, возложенных  на него  настоящим трудовым  договором   или   Правилами   внутреннего трудового распорядка, если к Воспитателю ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

9.1.4.2. повторного, в течение  года, грубого  нарушения устава Учреждения;

9. 1.4.3. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

9.1.4.4.  появления  на   работе  в  нетрезвом   состоянии,  в состоянии наркотического или токсического опьянения;

9.1.4.5. совершения  по  месту  работы  хищения  (в том  числе мелкого) имущества Учреждения,  установленного  вступившим в  законную силу приговором  суда  или  постановлением органа,  в  компетенцию которого  входит   наложение   административного   взыскания   или применение мер общественного воздействия;

9.1.5. по основаниям, не зависящим от воли сторон, в случае:

9.1.5.1. истечения  срока действия  настоящего  договора, если договор  заключен  на  определенный  срок,   кроме  случая,  когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни  одна из сторон не потребовала их прекращения;

9.1.5.2. призыва Воспитателя на военную службу;

9. 1.5.3. вступления  в законную силу  приговора суда, которым Воспитатель осужден  (кроме  случаев  условного осуждения  и  отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо  к иному наказанию,  исключающему возможность продолжения данной работы;

9.1.5.4. нарушения установленных правил приема на работу;

9.1.6. по основаниям, когда для прекращения договора требуется волеизъявление третьей стороны, в случае:

9. 1.6. 1. поступления Воспитателя на военную службу;

9.1.6.2.  перевода  Воспитателя,  с его согласия,  на другое предприятие, в учреждение, организацию  по  согласованию  между руководителями или перехода на выборную должность;

9.1.6.3. отказа Воспитателя от  перевода  на  работу  в  другую  местность вместе с Учреждением;

9.1.7. при  отказе Воспитателя от продолжения  работы в  связи с изменением существенных условий труда.

9.2. Передача Учреждения из подчинения одного органа в подчинение другого не  прекращает  действия настоящего договора. При смене учредителя-собственника Учреждения, а равно реорганизации  учредителя (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании)  трудовые отношения, с согласия Воспитателя, продолжаются; прекращение  в этих случаях настоящего договора  по инициативе  администрации возможно только при сокращении численности работников.

9.3. Увольнение по  основаниям, указанным в  пунктах 9.1.3.2. - 9.1.3.5. и пункте 9 1.3.7.  настоящего договора,  допускается, если невозможно перевести Воспитателя, с его согласия, на другую работу.

9.4.  Не   допускается  увольнение Воспитателя по  инициативе администрации Учреждения в  период временной  нетрудоспособности (кроме увольнения по  пункту  9.1.3.6.  настоящего  договора) и  в  период пребывания Воспитателя  в ежегодном  отпуске, за  исключением случаев полной ликвидации Учреждения.

9.5. При прекращении  настоящего  договора  по  основаниям, указанным в  пунктах 9.1.5.2,  9.1.6.1,  9.1.6.3, 9.1.7,  9.1.3.4, 9.1.3.5, 9.1.3.7.  либо вследствие  нарушения администрацией  Учреждения законодательства о труде,  коллективного или  настоящего Договора, заключенного  на   определенный  срок   (пункт  9.1.2.),   Воспитателю выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Размер  выходного   пособия  и   компенсационных   выплат  при увольнении в связи с ликвидацией Учреждения или сокращением численности работников определяется в соответствии с  действующим  на  день увольнения трудовым законодательством.

9.6. Расторжение настоящего  трудового договора осуществляется с  соблюдением  процедуры   и  гарантий,   установленных  трудовым законодательством.

10. Заключительные положения

10.1.   Настоящий   договор   составлен   в   двух   подлинных экземплярах, по одному для каждой из сторон, и является основанием для издания приказа о приеме Воспитателя на работу в Учреждение.       

10.2. Все изменения и дополнения к  настоящему договору должны быть совершены только  в письменной  форме  путем подписания сторонами дополнительного соглашения.

10.3. Адреса и реквизиты сторон:

 

Воспитатель:_______________________________________________,  паспорт___________________

 выдан ______________________________________________________; адрес места жительства, по которому зарегистрирован:________________________________________________________________________________ИНН_______________________

       Подписи:

        Директор Муниципального бюджетного

 общеобразовательного учреждения

      «Средняя общеобразовательная школа №11»

 

Воспитатель________________________________

                     ______________________                                                                     __________________ _____

                                  (подпись)                                                                                         (подпись)

            

                       
Регистрация / Вход

Поиск
Осталось...
Календарь праздников и событий. Открытки и пожелания
Архив записей
Участник Общероссийского рейтинга школьных сайтов